Tarifvertrag aveu 2019

Bitte wenden Sie sich an Ihr Verhandlungsteam, wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen zum Tarifvertrag wünschen. Mit einer Zustimmungsrate von 97% bei der Ratifizierung ist das AV Group Bargaining Team stolz darauf, Ihnen mitzuteilen, dass unser Präsident Debi Daviau und Ihr Verhandlungsteam Ihren neuen Tarifvertrag am 30. August unterzeichnet haben. DIE SEKTION BELOW enthält nur eine kleine Anzahl von Tarifverträgen, die große Berufsgruppen innerhalb unserer Gewerkschaft abdecken. Ihre Zustimmung wird hier möglicherweise nicht aufgeführt. Um es zu finden, klicken Sie hier. 17. Vertrag über den öffentlichen Dienst, 1. April 2014 – 31.

März 2019 (Anmerkung zur gelisteten Klassifizierung für Social Program Officer (CYMH) R26 auf Seite 124) (Hinweis erratum zu MOU-Nr. 40 auf Seite 186) 22. Juni 2020 – Umsetzung des wirtschaftlichen Anstiegs Ab dem 26. Februar 2020 (180 Tage nach unterzeichnungsweise) müssen die folgenden Bestimmungen umgesetzt worden sein, oder 560 Tage in Fällen, in denen eine manuelle Bearbeitung erforderlich ist. Weitere Informationen finden Sie unten: Änderungen der Verteilung des Invaliditätsleistungsformulars für Beschäftigte im öffentlichen Dienst (Jan. 2011) Die folgenden Bestimmungen treten mit der Unterzeichnung in Kraft: . 26. Februar 2020 – Die Frist für die Umsetzung von Tarifverträgen PIPSC führt derzeit Gespräche mit dem Finanzamt, um die Umsetzungsfristen für Verbesserungen der Bestimmungen über Mutterschafts- und Elternurlaub ohne Bezahlung und Elterngeld festzulegen. Wir hoffen, in den kommenden Wochen weitere Neuigkeiten dazu zu erhalten. Verzögert sich die Umsetzung über die Frist vom 26.

Februar 2020 hinaus, 180 Tage, erhalten betroffene Mitglieder weitere Zahlungen in Höhe von 50 USD ab dem 181. Tag und danach alle 90 Tage bis zu einem Höchstbetrag von 450 USD. Dies gilt insbesondere dann, wenn Vergütungserhöhungen und rückwirkende Zahlungen eine manuelle Bearbeitung durch Vergütungsberater erfordern. Zu diesem Zeitpunkt hätten AVs auch die 400-Dollar-Pauschalzahlung erhalten müssen, die im Gegenzug für den erweiterten Implementierungszeitplan geleistet wurde. Für Arbeitnehmer mit längerem Urlaub ohne Bezahlung (z. B. Mutterschafts-/Elternurlaub), lohngeschützte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit Transaktionen wie Urlaub mit Durchschnittlichkeitsdurchschnitt, Übergangsurlaub vor dem Ruhestand und Arbeitnehmer, die unter dem Minimum, über dem Maximum oder zwischen den Schritten bezahlt werden, kann ein manuelles Eingreifen erforderlich sein. Manuelle Eingriffe können auch für bestimmte Konten mit komplexer Gehaltshistorie erforderlich sein. In der nachstehenden Zeitleiste sind wichtige Termine für die Umsetzung des neuen Tarifvertrags aufgeführt. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen für Ihre Unterstützung während der gesamten Verhandlungsrunde zu danken, die uns dazu veranlasst hat, diese Vereinbarung für Sie zu erreichen.

Dies ist der effektivste Weg, um Informationen zu Ihrem Arbeitsplatz und Ihren Arbeitsbedingungen zu finden. Ihr Verhandlungsteam wird auch im September in ganz Kanada Mittagessen und Informationsveranstaltungen abhalten, um AV-Mitglieder zu beraten. Wenn Sie eine Informationsveranstaltung anfordern möchten, wenden Sie sich bitte an den Vorsitzenden und Verhandlungsteamvorsitzenden der AV Group, Peter Gabriel, unter peter_gabriel@pipsc.ca.

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